Ideas

Que ningún monte quemado pueda recalificarse, sin excepciones

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La ley ya prohíbe durante 30 años cambiar el uso de un terreno quemado, pero mantiene excepciones que dejan la puerta abierta a la especulación. Cerrarlas elimina cualquier incentivo para provocar un incendio. Contexto: El artículo 50 de la Ley de Montes permite excepciones si el cambio ya estaba planeado antes del incendio o por

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Dispensar los antibióticos por unidades exactas, no por cajas

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Sobran pastillas en casa que acaban mal usadas o en la basura, y eso alimenta las resistencias. Contexto: existe en Francia (desde 2022 para ciertos medicamentos). Galicia hizo un programa piloto. Fuentes:

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Prohibir la venta de bebidas energéticas a menores

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Llevan tanta cafeína que su efecto en niños y adolescentes preocupa a pediatras y cardiólogos. Contexto: ya es ley en Galicia (Ley 6/2025) y existe en Inglaterra (menores de 16, desde 2027). No es ley estatal. Fuentes:

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Que cada paciente pueda consultar en tiempo real su puesto en la lista de espera

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Saber cuánto falta reduce la angustia y hace visibles los retrasos. Contexto: la propuesta individual es del Síndic de Greuges valenciano. Hay un real decreto estatal en preparación sobre datos agregados, no sobre la consulta individual. Fuentes:

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Atención presencial sin cita previa obligatoria en las oficinas públicas

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La cita previa es útil como opción, pero como requisito deja fuera a quien no tiene internet o no consigue hueco. Contexto: recomendación del Defensor del Pueblo. Fuentes:

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Acabar con el cambio de hora dos veces al año

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Cambiar la hora altera el sueño y apenas ahorra energía. Contexto: el Parlamento Europeo votó a favor en 2019 (63%) tras una consulta con 4,6 millones de participantes y un 84% a favor. Está bloqueado en el Consejo de la UE. Fuentes:

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Prohibir las contraseñas de fábrica tipo «admin» o «1234» en aparatos conectados

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Routers, cámaras y timbres con contraseña por defecto son una puerta abierta a los ciberataques. Contexto: existe en Reino Unido (ley PSTI, en vigor desde abril de 2024). Fuentes:

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Publicar el salario en todas las ofertas de empleo

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Ahorra tiempo a empresas y candidatos y evita procesos que acaban en nada por el sueldo. Contexto: obligatorio por la Directiva (UE) 2023/970, cuyo plazo de transposición acabó el 7 de junio de 2026; España aún no ha aprobado la ley que la incorpora. Fuentes:

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Prohibir que el jefe contacte al trabajador fuera de su horario salvo emergencia

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El descanso es parte del contrato, no un favor. Contexto: existe en Portugal desde 2021. En España el artículo 88 de la LOPDGDD reconoce el derecho a la desconexión, pero sin prohibir el contacto. Fuentes:

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