Ideas

Que ningún monte quemado pueda recalificarse, sin excepciones

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La ley ya prohíbe durante 30 años cambiar el uso de un terreno quemado, pero mantiene excepciones que dejan la puerta abierta a la especulación. Cerrarlas elimina cualquier incentivo para provocar un incendio. Contexto: El artículo 50 de la Ley de Montes permite excepciones si el cambio ya estaba planeado antes del incendio o por

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Prohibir las razas de perro peligrosas como mascota, igual que no se permite tener un tigre

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Si no dejamos tener un tigre en casa por el riesgo que supone, tampoco tiene sentido permitir perros criados para el ataque. Contexto: Existe en Reino Unido (Dangerous Dogs Act de 1991, ampliada al XL Bully en 2024). En España estas razas están permitidas con licencia (Ley 50/1999). Fuentes:

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Registro de ADN canino para multar a quien no recoge los excrementos

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La mayoría de dueños cumple y no debería pagar la mala fama de unos pocos. Contexto: existe en unos 87 municipios españoles (implantado o en implantación). Fuentes:

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Prohibir escuchar música o vídeos sin auriculares en el transporte público

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El autobús es un espacio compartido, no el salón de nadie. Contexto: existe en A Coruña (multa de hasta 200 euros). Propuesta ciudadana en Decide Madrid. Fuentes:

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Registro público de deudores de pensiones de alimentos a los hijos

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Quien deja de pagar la manutención de sus hijos no debería poder ocultarlo. Contexto: existe en Chile (Ley 21.389), Perú (REDAM) y Argentina (Buenos Aires). En España existe un fondo de garantía, no un registro. Fuentes:

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Proteger por ley a quien presta primeros auxilios de buena fe

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El miedo a ser demandado no debería frenar a nadie que intenta salvar una vida. Contexto: existe en Estados Unidos (leyes del buen samaritano). En España no hay una ley específica equivalente, aunque omitir el socorro es delito. Fuentes:

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Prohibir que el jefe contacte al trabajador fuera de su horario salvo emergencia

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El descanso es parte del contrato, no un favor. Contexto: existe en Portugal desde 2021. En España el artículo 88 de la LOPDGDD reconoce el derecho a la desconexión, pero sin prohibir el contacto. Fuentes:

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Publicar el salario en todas las ofertas de empleo

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Ahorra tiempo a empresas y candidatos y evita procesos que acaban en nada por el sueldo. Contexto: obligatorio por la Directiva (UE) 2023/970, cuyo plazo de transposición acabó el 7 de junio de 2026; España aún no ha aprobado la ley que la incorpora. Fuentes:

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